Kohtaaminen VI




*Siirtyminen ongelmakeskeisyydestä ratkaisukeskeisyyteen. 
*Uuden oppiminen


Työ muuttuu. On pystyttävä joustavaan ja luovaan ajatteluun, jotta pystytään vastaamaan tulevaisuuden muuttuvan työn haasteisiin.


Turvallisuus:
-          Aivot ohjelmoitu toistamaan. Esim. palavereissa aina sama istumapaikka. 
     Harjoitus:Käsien ristiminen; kumpi peukala on totutusti päälimmäisenä?


#Salpaus #DigiPekka



-          Aivot ohjelmoitu bongaamaan uhka. tutkimuksen mukaan 5 kertaa sekunnissa  aivot arvioivat uhkia.
-          Negatiiviset kokemukset pidempikestoisia ja mieleenpainuvampia kuin positiiviset kokemukset.


Mieltä kannattaa virittää positiivisella asialla, kuin negatiivisella. Negatiivinen kokemus laskee luovuutta kymmeniä prosentteja.

2. Energian säästö:
- Ongelmien ratkaisu vie energiaa. Aivot ovat ohjelmoitu säästämään energiaa.


3. Lokerointi
- Lokerointi on hyvin vahva. Aivot laittava ihmiset lokeroihin ja pitävät lokeroinnista kiinni. Ihmisen vaikea muuttaa omaa uskomustaan jostain asiasta. Ei pidä luoda liian vahvoja ennakkokäsitteitä vaan antaa ihmisille mahdollisuus. Lokeroimme myös itsemme. Olkaamme jatkossa armollisempia itsellemme ja myös muille.


Oman ajattelun tiedostaminen
Kun faktoja ei tiedetä valitaan olettamus.


Fokus
Se missä meidän fokus on kasvaa ja kehittyy. Jos keskitytään epäkohtiin, niitä huomaa kokoajan vain enemmän ja niihin kiinnittää huomioita.




Six thinking hats



-          Maahanmuuttajien yrityshautumo – Case





Myönteinen asenne:
Opi tunnistamaan omat asenteet ja fiilikset. Kaikkea ei voi kääntää positiiviseksi.
Myönteisiä tunteita ei voi vain ajatella, ne pitää tuntea fyysisesti. ”Vau-Efekti”.

Paraneeko työpaikkani ilmapiiri, kun minä saavun töihin vai kun minä lähden töistä?


Positiivinen vs. negatiivinen mieli = Valitse tilanteeseen sopiva.



Mindset: Ajattelumallien / asenteen / mindset merkitys
Pyri kehittämään itseäsi, älä kilpaile muiden kanssa.
Kyky oppia ja kehittyä on elintärkeää huipulla pysymiseen.


Growth mindset : Michael Jordan, Walt Disney
"All models are wrong and some are useful."


Vuorovaikutus:
Micromoments of love!







SCARF- ryhmämietintä










Kirjatoritehtävä:
Jokaisella on oma kirja. Peilaa päivän keskustelua omaan kirjaasi ja kirjoitakaa ajattelun johtamisen näkökulmasta  1-3 voimaannuttavaa ohjetta kehittäjälle. Ota kuva kirjastasi ja kirjoita kotitehtävä Kirjatorille tai Trello korttiisi ennen 27.2.2015 olevaa Workshop päivää.


Eeva Jaakonmäen päivän materiaali kokonaisuudessaa alla olevasta linkistä!

Ajattelun johtamisella voimavaroja ja vaikuttavuutta.


---------------------------------------------------------

Missä & Milloin?


Seuraava kohtaamisemme lähestyy ja siirrymme viestinnän ja ajattelun merkityksen pohtimiseen. Aloitamme päivämme 13.1.2015 klo. 09.00 Koulutuskeskus Salpauksen tilassa SVI 10 A 219 aamukahvin merkeissä. Päivien vetäjiksi saapuvat Eeva Jaakonmäki 


”Olen juridiikan parista coachingin maailmaan siirtynyt sertifioitu coach. Neurotieteen ja positiivisen psykologian viimeaikaiset tutkimukset ovat vakuuttaneet minut siitä, miten jokainen voi oppia paremmin hyödyntämään oman mielensä voimaa.  Aivojamme ymmärtämällä voimme oppia tekemään fiksummin töitä, kohentamaan omaa energiatasoamme ja lisäämään hyvinvointiamme. Oman asenteemme merkitys tavoitteiden saavuttamisessa ja omassa tyytyväisyydessä on todella tärkeä. Työssäni kannustan ja haastan asiakkaitani ottamaan oman elämänsä paremmin haltuun, tekemään tietoisia valintoja ja hyödyntämään potentiaaliaan.”



Oman ajattelun johtamisella voimavaroja arkeen ja vaikuttavuutta  omaan viestintään
Ajattelumme voi olla paras voimavaramme tai pahin jarrumme elämässämme. Tämän johdosta omaa ajattelua on hyvä oppia tunnistamaan ja kehittämään. Mitä viestin itse itselleni on myös viestinnän kivijalka (se näkyy ulospäin halusimme tai emme). Valmennuspäivässä kuullaan mitä rajoitteita ja vahvuuksia aivoillamme on ja miten niitä kannattaa huomioida ja hyödyntää sekä itsensä johtamisessa että vuorovaikuttamisessa. Päivän aikana pureudutaan myös myönteiseen asenteeseen/ajatteluun. Mitä "myönteinen asenne" oikeasti tarkoittaa ja miksi se on merkityksellistä.  Tutkimme myös keinoja lisätä myönteistä asennetta omaan elämään.
Tulethan paikalla avoimin ja uteliain mielin!
Lisätietoja Eeva Jaakonmäestä löydät osoitteesta www.coache.fi

 

Ohjelma:


Tiistai 13.1.2015


09.00            Aamukahvit koulutustilassa & Päivän aloitus
                       Oman ajattelun johtamisella voimavaroja arkeen ja vaikuttavuutta  omaan viestintään /                          Eeva Jaakonmäki, OTK, LLM, Certified Coach
11.30            Yhteinen lounas Kulinaaritalossa (omakustanne)
12.30           Aihe jatkuu….                  
14.00            Iltapäiväkahvit koulutustilassa
15.30           Tutkinnon askeleet/ Mia Mukkula, Salpaus   
16.00            Päivä päättyy     



Ei kommentteja:

Lähetä kommentti

Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.